El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), una actualización que, de cumplir los plazos previstos, entrarán en vigor en su mayor parte el 2 de enero de 2027.
Para profundizar en el impacto real de este cambio, Susana Romero, responsable de Health, Safety & Wellbeing en CTAIMA y experta con más de 20 años de experiencia, analiza en una reciente entrevista las claves que transformarán la gestión preventiva de las empresas. Desde ASPRECO destacamos los tres puntos críticos señalados:
- Riesgos psicosociales y climáticos: Pasan a tener un protagonismo obligatorio y explícito en las evaluaciones, exigiendo medidas organizativas frente al estrés, carga mental y fenómenos climáticos extremos.
- Endurecimiento de la CAE y control de autónomos: La responsabilidad de la empresa titular se refuerza drásticamente. La obligación de vigilar el cumplimiento preventivo se extiende de forma estricta a los trabajadores autónomos que realicen actividades peligrosas, sin importar cuál sea la actividad principal de la empresa.
- Modelos organizativos: Se endurecen las exigencias y la obligatoriedad de contar con recursos preventivos propios o mancomunados según el volumen de plantilla.
Accede al vídeo de la entrevista y al checklist de autoevaluación
Aunque la ley no será exigible hasta 2027, el margen para adaptar los sistemas de gestión es clave. Para ayudarte a planificar esta transición, te invitamos a consultar los recursos preparados por Twind, donde podrás profundizar en el análisis de Susana Romero:
Vídeo completo de la entrevista: Un análisis detallado de los 5 cambios normativos más urgentes.
Checklist interactivo: Una herramienta práctica dividida en 4 bloques para evaluar el estado actual de tu empresa en materia de riesgos psicosociales, formación, organización preventiva y coordinación con contratistas.
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